《通知》强调，各级机关事业单位要正确认识建立带薪年休假制度的重要意义，依法严格抓好制度落实，维护工作人员的合法权益。各部门、单位主要负责人和领导成员要转变观念，带头休假，安排好工作人员休假，不得以人员少、工作忙等为由不安排工作人员休假，也不能因休假而出现缺岗、工作断档等情况，影响工作开展。

　　《通知》规定，工作人员从达到规定工作年限的下月起享受相应的年休假天数。年休假在一个年度内可分段安排，原则上不超过两段，一般不跨年度安排。承担野外地质勘查、野外测绘等工作任务的单位以及其他特殊工作任务需跨年度安排的，可跨一个年度安排。

　　在职人员因处理私人事务或因治疗疾病需要占用工作时间的，要严格按规定程序履行请销假手续。享受年休假待遇的工作人员所请事假应先以本人的年休假冲抵。全年累计请事假超过20个工作日以上的，不享受当年的年休假；已享受当年年休假的，请事假超过当年年休假的天数在次年年休假的天数中予以抵扣。全年累计休病假超过规定期限的，不享受当年的年休假。

　　严格控制应休未休人数，严格年休假工资报酬审批程序。确因工作需要无法休假的人员，部门、单位要书面说明事由，并附工作人员本人签署同意的意见，按权限报市委组织部、市人事局审批，次年1月份要进行为期3天的公示，公示期满无异议的，再按规定报组织、人事和财政部门审核同意后，方可支付其年休假工资报酬。部门、单位年度内应休未休人数不得超过在编人数的5％。

　　《通知》要求，今年对工作人员休年休假工作尚未作出安排的部门、单位，要按上级有关规定抓紧制定休假计划，安排工作人员休假。凡因个人原因不休年休假的，视为已休假。机关离岗人员、事业单位未聘人员不享受年休假待遇。

　　全市各级机关事业单位要严格执行带薪年休假规定，不得以任何理由不安排工作人员休年休假，更不得以不能安排年休假为借口另行发放或变相发放补贴、奖金和福利。要严格按市委办公室、市政府办公室《关于进一步严肃工作纪律和加强工作纪律考核工作的通知》（室字〔2008〕19号）要求，自觉遵守工作纪律。要严格遵守廉政纪律，严禁借休假之机组织公费旅游。要建立A、B角工作制，合理进行岗位和人员调配，搞好工作衔接，从制度上保证日常工作不受影响，确保本部门、单位年休假制度正常实施。人事部门设立举报投诉电话，对机关事业单位带薪年休假落实情况认真进行监督检查。市人事局举报投诉电话：5303746、5303716。